随着科技的飞速发展，企业培训领域也迎来了前所未有的变革，从传统的面对面培训到后来的网络课程，再到如今的人工智能辅助培训，企业培训方式正在不断革新，在这其中，企业培训系统与拍照培训模式形成了鲜明的对比，本文将分析两种模式的特点，探讨企业培训系统在创新与效率方面的优势。
传统拍照培训模式
1、特点
（1）以教师为主，学员被动接收知识，在拍照培训模式下，教师充当主导角色，学员充当被动接受者的角色，这种模式忽视了学员的主体地位，难以调动学员的积极性。
（2）培训内容单一，缺乏个性化，拍照培训模式主要以PPT、照片等形式展示知识，内容较为单一，难以满足不同学员的需求，缺乏个性化设计，无法针对性地进行培训。
（3）成本较高，由于拍照培训需要聘请专业摄影师、制作PPT等，导致培训成本相对较高。
2、不足
（1）效果不明显，由于学员被动接收知识，加上培训内容单一，导致培训效果不明显。
（2）重复培训率高，在拍照培训模式下，学员难以掌握知识，重复培训率高。
企业培训系统
1、特点
（1）以学员为主，实现个性化培训，企业培训系统以学员为中心，充分利用大数据、人工智能等技术，根据学员的学习进度、兴趣等，针对性地进行培训，这种模式充分调动了学员的积极性。
丰富，形式多样，企业培训系统涵盖视频、音频、PPT、案例分析等多种形式，满足不同学员的需求，系统可根据企业需求，定制个性化课程。
（3）成本相对较低，企业培训系统主要依托互联网进行，无需聘请专业摄影师、制作PPT等，降低了培训成本。
2、优势
（1）提高培训效率，企业培训系统可根据学员需求，实现实时反馈、智能辅导等功能，提高培训效率。
（2）降低重复培训率，通过个性化培训，学员能够更好地掌握知识，从而降低重复培训率。
（3）提升培训质量，企业培训系统可根据企业需求，定制高质量的课程，提高培训质量。
（4）有利于企业知识库建设，企业培训系统可以将培训内容、经验教训等进行整理、归纳，形成企业知识库，为今后的培训提供参考。
企业培训系统与拍照培训模式在创新与效率方面存在显著区别，企业培训系统通过充分利用现代科技手段，实现了以学员为主、个性化培训的目标，提高了培训效率和质量，企业在选择培训模式时，应充分考虑自身需求，积极拥抱创新，提高培训效果。