随着经济全球化的深入发展，企业间的竞争日益激烈，人力资源管理中的国际化成为越来越多企业的战略重点，在此背景下，国际企业培训系统（Training Management System，简称TMS）应运而生，TMS作为一种高效的培训管理体系，能够帮助企业在全球范围内优化培训资源、提升员工素质，从而增强企业的国际竞争力，本文将从TMS的定义、功能、实施及优势等方面进行深入探讨。
TMS的定义及背景
TMS是指企业为了满足全球业务扩张和员工国际化需求，所建立的一套综合性的培训管理平台，它以信息技术为支撑，通过优化培训流程、整合培训资源、提高培训效果，实现企业培训管理的标准化、自动化和智能化，随着我国企业“走出去”战略的深入推进，TMS在提升企业国际化水平、打造全球化人才培养平台方面发挥着越来越重要的作用。
TMS的主要功能
1、培训需求分析：通过对员工职业生涯规划、企业发展目标和市场需求的分析，明确培训需求，确保培训资源的合理配置。
2、课程管理：对各类培训课程进行分类、归档和管理，实现课程资源的共享和高效利用。
3、培训计划制定：根据员工培训需求，制定个性化培训计划，确保培训目标的实现。
4、培训实施与跟踪：通过在线培训、线下课程、考核评估等多种方式，对培训过程进行实时监控和跟踪，确保培训效果。
5、培训效果评估：通过培训评估，对培训成果进行量化分析，为后续培训提供参考。
6、培训资源管理：整合内外部培训资源，实现培训资源共享，降低培训成本。
TMS的实施步骤
1、确立培训需求：通过对企业战略、业务发展、员工需求等方面进行分析，明确TMS的实施目标。
2、选择合适的TMS软件：根据企业规模、业务特点、培训需求等因素，选择适合的TMS软件。
3、培训与实施：对TMS系统进行安装、调试，同时对员工进行系统操作培训，确保系统顺利运行。
4、推广与普及：通过宣传、培训等方式，让员工了解TMS，提高使用率。
5、持续优化与改进：根据使用情况，不断优化TMS系统，提高培训管理效率。
TMS的优势
1、提高培训效率：通过优化培训流程、整合培训资源，实现培训的高效性。
2、降低培训成本：通过共享培训资源，降低培训费用，提高培训性价比。
3、提升员工素质：通过系统化的培训，提高员工的专业技能和综合素质。
4、促进企业国际化：打造全球化人才培养平台，为企业拓展海外市场提供人才支撑。
5、体现社会责任：关注员工成长，提高企业社会责任，树立良好企业形象。
国际企业培训系统TMS在提升企业国际化水平和全球竞争力方面具有重要作用，企业应积极引入TMS，以实现培训管理的现代化、智能化，为企业发展提供源源不断的人才保障。