在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想实现可持续发展，就必须不断提升员工综合素质，塑造核心竞争力，而企业培训系统作为人力资源管理体系的重要组成部分，其作用日益凸显，本文将从以下几个方面介绍企业培训系统是什么以及其在企业发展中的作用。
企业培训系统概述
企业培训系统是指企业根据自身发展战略和人才需求，针对员工开展的各种形式、内容和层次的培训活动，旨在提升员工素质、提高绩效、塑造企业文化，企业培训系统主要包括以下几部分：
1、培训需求分析：根据企业发展战略、业务需求、员工绩效等因素，对企业人才需求进行深入研究，找出培训需求。
2、培训计划制定：根据培训需求分析结果，制定具有针对性、系统性和可操作性的培训计划。
3、培训内容开发：根据培训计划，开发具有实用性、创新性和前瞻性的培训课程。
4、培训实施：通过面授、网络、远程等方式，将培训内容传递给员工，实现培训效果。
5、培训效果评估：通过问卷调查、绩效考核、访谈等方法，对培训效果进行评估，为改进培训提供依据。
企业培训系统的作用
1、提升员工绩效：通过培训，员工可以提高自己的专业技能、工作方法和综合素质，从而提高工作绩效，为企业创造更多价值。
2、优化企业人才结构：企业培训系统可以帮助企业选拔优秀人才，对其进行有针对性的培养，使人才结构更加合理，为企业发展提供人力资源保障。
3、塑造企业文化：企业培训系统可以加强对企业文化的传承和弘扬，使员工在培训过程中接受企业核心价值观，提高员工的凝聚力和向心力。
4、促进企业创新发展：培训可以提高员工创新能力，为企业带来更多创新思路，推动企业实现可持续发展。
5、提高企业竞争力：优秀的企业培训系统可以提高员工综合素质，使企业在市场竞争中更具优势，提高市场占有率。
企业培训系统建设要点
1、制定明确的培训目标：根据企业发展战略和业务需求，制定具有挑战性的培训目标，确保培训效果。
2、注重培训内容质量：培训内容要具有实用性、创新性和前瞻性，满足员工需求，提高培训效果。
3、加强师资力量建设：选拔优秀的培训师资，提高培训质量。
4、创新培训方式：采用面授、网络、远程等多种培训方式，提高员工参与度。
5、建立完善的培训评估体系：对培训效果进行评估，确保培训目标的实现。
6、营造良好的培训氛围：让员工认识到培训的重要性，激发其学习积极性。
企业培训系统对于企业的发展具有重要意义，企业应充分认识培训系统的作用，加强培训体系建设，提高员工素质，为企业可持续发展提供有力保障。