在当今这个知识经济时代，企业员工培训系统已经成为企业核心竞争力的重要组成部分，这样一个重要的系统是如何起源的？它的发展脉络又是如何演变至今的呢？本文将带您追溯企业员工培训系统的来源，探寻其发展历程。
企业员工培训系统的起源
1、工业革命的推动
19世纪末到20世纪初，工业革命席卷全球，企业生产方式发生了翻天覆地的变化，传统的“师徒制”培训模式已无法满足大规模生产的需求，为提高生产效率，降低成本，企业开始寻求新的培训方式，企业员工培训系统应运而生。
2、人力资源管理的兴起
20世纪初，随着管理学、心理学等学科的兴起，人力资源管理逐渐受到企业重视，企业开始关注员工培训，以提高员工的职业技能和素质，企业员工培训系统逐渐形成一套完整的理论体系。
3、企业战略的转型
20世纪80年代，企业开始从生产型向服务型转变，在这种背景下，企业认识到，仅靠物质激励已无法激发员工的潜能，企业开始重视员工培训，将其作为提升企业核心竞争力的重要手段。
企业员工培训系统的发展脉络
1、传统培训阶段（20世纪初至20世纪80年代）
这一阶段，企业员工培训以传授技能为主，主要采用以下几种方式：
（1）课堂讲授：通过教师讲解、学员听课的方式进行培训。
（2）现场演示：由技术人员现场演示操作流程，学员跟随学习。
（3）实践经验总结：总结优秀员工的实践经验，供其他员工学习。
2、培训体系发展阶段（20世纪80年代至21世纪初）
这一阶段，企业员工培训逐渐形成一套完整的体系，包括：
（1）培训需求分析：根据企业战略和员工实际情况，确定培训需求。
（2）培训计划制定：根据培训需求，制定详细的培训计划。
（3）培训实施：通过多种培训方式，确保培训效果。
（4）培训效果评估：对培训效果进行评估，不断优化培训体系。
3、职业生涯发展阶段（21世纪初至今）
这一阶段，企业员工培训更加注重员工职业生涯规划，包括：
（1）量身定制的培训计划：根据员工职业生涯规划，制定个性化培训计划。
（2）内外部培训资源整合：充分利用企业内外部培训资源，提高培训效果。
（3）培训与绩效挂钩：将培训结果与员工绩效挂钩，激发员工学习积极性。
企业员工培训系统起源于工业革命，经过漫长的演变，已发展成为一套完善的体系，在这一过程中，企业员工培训系统始终以提升企业核心竞争力为目标，不断适应时代发展需求，面对未来，企业员工培训系统将继续创新，助力企业可持续发展。